理论基本原则

何伦Holland(1985)提出：

1.选择一种职业，是一种人格表现。

2.职业兴趣既是人格的呈现，职业兴趣测验就是一种人格测验。

3.从事相同职业的人，有相似的人格与相似的个人发展史。

4.由于同一职业团体内的人格，他们对于各种情境与问题的反应方式也大体相似，并且因此塑造出特有的人际环境。

5.个人职业满意程度、职业稳定性与职业成就，取决于个人的人格与工作环境之间的适配性。 (注一)

主要假设

John Holland 认为生涯选择系个人人格在工作世界中的表露和延伸。亦即，人们系在其工作选择和经验中表达自己、个人兴趣和价值。个人会被某些能满足其需求和角色认定的特定职业所吸引，因此我们可根据个人对职业的印象和推论，将人们和工作环境加以做特定的归类。故将个人或环境归类为六大类型：实际型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)、和传统型(Conventional)。

实际型(Realistic type)

实际型环境︰实际型环境需要工作者付出体力。工作场所多与工具、机械或动物为伍，工作者可加以操作。工作者需具备一定程度的技能，如修理机械、电化设备、驾驶车辆、畜养动物、或处理环境中的物理层面。与「事物」工作的能力，比与「人群」工作的能力更为重要。建筑工地、工厂、汽车修护厂等是典型的实际型环境。

实际型人格：实际型的人，无论在日常嗜好或工作上都喜欢运用工具或机械，他们多具有铺设管线、修缮房屋、修理电子仪器或车辆、养殖放牧、或其他工业技术和能力。他们较喜欢相当实务性的课程，以习得机械的使用或体能技术。实际型的人对抽象概念或理论学科的容忍度较低。他们经常较看重金钱、权力和地位，较不重视人群关系。

研究型(Investigative type)

研究型环境：研究型环境可让工作者发挥科学或数理方面的兴趣、能力，以寻求问题的解决。在此一情境中，工作者被鼓励运用复杂和抽象的思考，创造性地解决问题。工作者亦须具备谨慎缜密和批判性思考、逻辑思考的能力，并需运用智慧独立工作。

研究型人格：研究型的人喜欢运用智慧解谜和接受挑战，喜欢学习，并对其解决科学或数学难题的能力充满自信。经常阅读和讨论有关科学性的论题，寻求独立解决问题的工作机会。他们多喜欢数学、物理、化学、生物等科学性学科。他们并不喜欢督促其他人或直接去处理与人有关的问题，但会喜欢分析人类心理问题或寻求心理问题的解答。对未知问题的挑战充满兴趣，惯于「打破砂锅问到底」，直至找到满意的答案。

艺术型(Artistic type)

艺术型环境：艺术型环境相当自由、开放，且鼓励创造性和个人性的表达，以非传统的方式来表现自己。艺术型环境使工作者能自由创作其作品或寻找答案。允许工作者随心所欲地穿着打扮，安排时间。

艺术型人格：艺术型的人喜欢以自由和非系统性的方式来表现自己，创作音乐、美术或文章。他们会想加强语言、美术、音乐和写作上的能力，重视作品的原创性和创意，喜欢情感性表达，而非逻辑性思维。

社会型(Social type)

社会型环境：社会型环境鼓励人们要具有弹性，且彼此了解，帮助他人解决其个人难题，教导他人，对他人表现精神上的关爱，且愿意担负社会责任。社会型环境强调理想、友善、和慷慨等人类价值，而这些理想多半存在于教育、社会服务和心理健康等专业领域。

社会型人格：社会型的人对于教导人们、协助人们解决问题、或提供人群服务感到兴趣，喜欢经由讨论、团队工作来解决复杂问题。他们通常具有较佳口语能力和社会技巧，希望藉由教育、宗教、政治、或社会服务等方式协助人们，本质上具有伦理或理想主义色彩的利他倾向，关注对社会的贡献胜于个人的经济成就。

企业型(Enterprising type)

企业型环境：企业型环境促使工作者能管理或说服他人，以达成组织或个人的目标。在此环境中，财物或经济上的论题，甚为紧要，有时需担负必要的风险。工作性质常与说服或销售有关，并需提供升迁机会，以获取更多权力、地位和财富。

企业型人格：企业型的人甚为重视财富的获得，喜欢和人相处，以运用口语技巧来说服他人、销售商品或领导管理。他们多充满自信、具社会性、且相当果敢，努力晋升至领导地位。

传统型(Conventional type)

传统型环境：事务型环境中充满了组织和计划，如有条不紊的办公室中，罗列了记录、档案、文件和报告，这些文件资料涵盖了文字与数字的材料。文书处理机、计算机和影印传真机等，是事务型环境中四处可见的器材设备，故要求工作者的文书技巧、组织能力，及听取并遵从指示的能力。

传统型人格：事务型的人重视金钱、较为依赖，具有遵守法令、规则和指示的能力。他们多偏好在井井有序的情境中工作，不必处理模糊不明的要求。他们具有文书和数字计算方面的特长，组织能力佳，和人群的关系多半是为了完成工作上的任务。(注二)

1.典型个人风格和典型职业环境间取得适配一致，就成为最佳的生涯选择。

2.大部分的工作综合多种型态，因此，Holland用三个英文字母代码描述个人和环境，称何伦码(Holland code)。

衍生假设

1. 适配性(congruence)

指人格与环境的符合程度，人格与环境类型愈相似，表示适配型愈高(像是人格类型(S)在S工作环境中工作适配度是最高的)。适配性的高低可以预测个人的职业满意程度、职业稳定性以及职业成就。

2. 分化性(differentiation)

指类型间的相对重要性程度，由何伦码中最高分和最低分差距的决定值表示。差异性高的人所绘制出的侧面图是高峰低谷，反之则是较为平坦。

3. 一致性(consistency)

指类型彼此之间相似的程度，六个类型若是相邻彼此之间具有较大的相似性，例如SAI，相对位置愈远，心理相似性愈低，例如RS、IE等。(注一)

关键字

中文关键字：生涯类型论、实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型、适配性、分化性、一致性。

英文关键字：Holland's theory of career typology , Realistic type, Investigative type , Artistic type , Social type , Enterprising type ,Conventional type , congruence , differentiation , consistency.

参考文献

注一：金树人。生涯谘商与辅导。 p.73-86

注二：郭人凤、余羿萩、邱桂珍。Holland生涯类型理论&Myers-Briggs类型指标论。取自