自传量表(biographical inventory)

大多数人格测验，需要以各种方法收集受测者的生活史等有关资料，或是以问卷、量表、面谈的方式，获取各种讯息进而分析其人格特质。但是有时候却无法如此做，在这种情况下使用自传量表可以作为衡量人格的工具。

自传量表属于自陈量表的一种，这种量表所涵盖的问题，大部分属于非常客观但是容易验证的一些事实。

自传量表的编制方式有两种：第一种是依据某一理论与因素分析法；第二种乃是依据实徵性研究的结果。这两种方式各有其优缺点，前者所编制的量表其适用范围比较广，后者则相反。不过，最好是依照测验编制的原理与步骤，兼采上述两种方法来编制自传量表。

美国人事管理局曾研发出自传量表的实用技术，它强调受测者过去与工作有关的特殊行为表现，因此填答者需列出与工作有关的成就。该局又发展出行为一致性法，其实施程序包括以下三个步骤：

1.由经验丰富的主管，找出工作表现优秀与低劣员工的差异行为，并将这些行为列入自传量表中。

2.请受测者写出每一行为有关的成就，并且详细描述该事件的问题或目标是什么、实际做了什么以及在何时做的、结果如何、该事件最后的成果有多少来自于自己的努力、有谁能证明这项成就，请列出证明者的电话号码与通讯处等。

3.由人事心理学家就受测者列出的各项成就与该特定工作相关程度，分别给予评量，根据评量的结果作为工作表现的参考。

关键字

中文关键字：自传量表

英文关键字：biographical inventory

参考资料

叶重新着。心理与教育测验。2010初版。页373-374。心理出版社股份有限公司。