效标关联效度(criterion-related validity)

涵义

效标关联效度是指一个测验的分数与外在效标之间的相关程度。它是以经验性的方法分析测验分数与外在效标的关系，因此，效标关联效度又称为统计效度，或经验效度。如果测验分数与效标的相关系数越大，就表示该测验的效标关联效度越高；反之效标关联效度就越低。

特性

测验使用者在分析测验的效标关联效度时，需要找寻适当的效标资料，而适当的效标至少应该具备以下几个特性：

1.客观性：良好的效标应该避免效标混淆。效标混淆是指一个人事先知道受测者的测验分数，这样可能会影响其对受测者在效标测验的评分。

2.可靠性：一个良好的效标资料，应该具备可靠与稳定的特徵，如此，测验所得到的资料才可以对效标作可靠的预测。

3.适切性：效标是否具适切性，不容易客观评估，通常交由经验学者专家做评断。

4.实用性：在选择测验效标时，经常遭遇到取得效标时间、来源、费用等问题。

种类

1.同时效度：是指某测验分数与同一时间的效标之间的相关程度。

2.预测效度：是指测验分数与未来效标之间的相关程度，它旨在根据目前的测验，预测受测者未来在效标的表现。通常用于人事甄选与分类测验。

同时效度与预测效度有两点不同：第一，取得效标时间不同。第二，测验的目的不同。一般的成就测验可以建立同时效度与预测效度，因为它可以同时作为评估受测者目前行为，以及预估未来行为表现。

关键字

中文关键字：效标关联效度

英文关键字：criterion-related validity

参考资料

叶重新着。心理与教育测验。2010初版。页101-104。心理出版社股份有限公司。

• 　　效标关联效度又称实徵效度(empirical validity)或统计效度(statistical validity)，系以测验分数和效标(validity criterion)之间的相关系数，表示测验的效度之高低。效标即可显示测验所欲测量或预测的特质之独立量数，作为检定效度的参照标准。由于各种测验所采用的效标，有的是现时可以获得的资料，有的则需俟诸将来始能收集，故效标关联效度又分为同时效度(concurrent validity)与预测效度(predictive validity)两种。